瞧他們興奮的模樣...
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全員到齊囉...
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第一段表演(Movie)
第二段表演(Movie)
2009年8月3日 星期一
履歷表的重點
只要是從學校畢業，出了社會，想找工作或轉換工作的人，都需要準備一份履歷表 (resume) 。因此履歷表是人人都需要寫，或會寫，但是寫的好並不多。據市場上的統計報告，人資主管或用人主管通常只花三十秒讀一份履歷表，在此三十秒內他 / 她就要憑求職者自己寫的履歷表來判斷，這位求職者是否適合這份工作。
由於台灣習慣使用的中式履歷表，和英文（西式）的履歷表有些不同的差異。以下提供一些寫履歷表的重點供求職者參考。
一、工作目標
在寫履歷表前先確定你的求職目的，例如業務、行銷、公關。有些職務看起來相似，但工作內含卻截然不同。因此履歷表的內容要能呼應你求職的目的。有些履歷表從頭到尾沒有提到要應徵之工作是什麼，因此無法由人資判斷應轉給哪一用人部門。有些人寫履歷表是採取「萬用型」，即不論應徵何種工作都使用同一份履歷表，最後 是：「沒有一個部門可以用。」
履歷表上最好還是明確地說明你要應徵的工作目的。
二、你的資格能力
工作目標確定之後，接著要扼要說明你有何能力可應徵此工作。例如你曾經接受的大學、碩士、博士或其他專業之訓練和教育，具備有多少年的實務經驗，擔任過何種職務，通過何種認證考試，取得何種評鑑的資格等。這些扼要的描述最好簡短、明確，字數在二百至三百之間，譬如一般在寫論文時之摘要 (synopsis) 或 abstract 。因此閱讀此履歷的人可在最短的時間內，對你的能力和經驗有一概括的認識，並吸引他 / 她更深入了解。
三、多講具體事實和成就
許多人習慣將過去在每一家公司的資歷和年資列出來，但卻很少提在此工作上做了哪些事；例如增取到某一知名大客戶，金額是多少的訂單，在採購方面替公司降低多少成本，負責過哪些專案；如自動化、新蓋廠房、引進軟體，建立新的品質系統等。閱讀履歷表者，可能對你的履歷表上所寫的產品、客戶、專案、市場等特別感興趣，因而雇用你。
四、從最後一個工作說起
為了用人單位主管閱讀的方便，履歷表最好由最近的一件工作說起，再往前說前一個工作，直到最早的工作。用人主管通常會對你最近的工作感興趣，其次才是先前的工作。
五、多列舉數字
如果工作中有具體表現，可以金額；幾百萬或千萬甚至億，百分比； 10 ％， 20 ％ … ，時間；多少天、週、月等表達，要比抽象的形容詞如顯著、巨大的成就等空洞或跨大的形容詞要好得多。
六、行銷你自己
一份履歷表不只是說明你的過去經歷而已，讀履歷表的人希望從你的過去知道你做過什麼，能做什麼，有什麼特殊的表現和貢獻，而不僅是時間的記錄。因此儘可能扼要說明每一個工作的成就。
七、說自己的優點
人人非十全十美，雇主可能看上你的某些優點或特殊工作經驗，因此僅可能說出自己優點，例如熟悉某項產品、業務、對市場的趨勢掌握得很好。個人的工作特質包括熱忱、細心、耐心、負責、富團隊合作精神、具領導能力、溝通及協調能力強、精通數種語言等。
八、多用條列式說明
也許你有許多話要說，但紙短情長，讀履歷表的人也許還有幾十份或幾百份的履歷要看。因此儘可能以條列的方式說明，讓人力資源或用人單位主管可以很快地瀏覽及掌握到你的重點。就像忙碌的人看報紙上的大標題，就可知道百分之八十的重點一樣。
九、使用專門術語
為了證明你是某一領域的專業人員，在履歷表裡最好用該專業領域的專業術語或英文縮寫 ( 通常是三個字 ) ，例如 SCM 、 CIM 、 ERP 、 TQM 、 ISO …等，但如果屬於較冷門的專業術語，最好加上中英文全名說明，以免讀者不解，以為你在賣弄學問。
十、多用動詞
雇主想要知道你做過什麼，因此不論是英文或中文最好多使用動詞，例如：規劃 (plan) 、開發 (develop) 、設計 (design) 、領導 (lead) 、監控 (monitor) 、分析 (analyze) 、導入 (introduce) 、實施 (implement) 、引進 (introduce)… 等。
十一、曾來往的客戶或熟悉的產品
客戶除了對你做過的工作感興趣之外，也會對你曾經來往的客戶或產品有興趣，特別是一些國際知名的公司或產品， 因此在履歷表裡可以將這些公司或產品，在不涉及機密的情況下寫出來，或留待面談時再說出。客戶 也許會因為你曾經和客戶已建立良好關係而雇用你。
十二、履歷表要視應徵工作而修改
履歷表的內容有時需要視應徵的工作項目而調整，切勿一成不變。因為每一個職缺的需求或多或少都有些差異，因此在履歷表要加強說明與應徵工作有關的能力和經驗，以吸引面試主管的注意。
十三、使用平實的文字
寫履歷表不是在作文，因此使用平實，沒有誇張或艱深的字眼，讓閱讀者很快瞭解你要表達的重點，較能夠吸引人。
十四、列出推薦人或可能諮詢的人
你若能列出誰願意推薦，或是那些過去的主管或同事，作為用人主管想多瞭解你時，可諮詢的對象，對於雇用你的主管有增加一些的信心。一般而言，越是高的職位，越需要有人推薦，或對你的人品能力有第三者可供諮詢參考。
十五、你的社交圈或團體
如果你參與一些社會上的團體，例如校友會，社團法人，扶輪社，功德會等公益團體，或因興趣結合的高爾夫球，登山社，自行車等，也可以寫在履歷表上，因為面談的主管也許會因為和你的志趣相同，而雇用你。
資料來源:http://blog.udn.com/anserjob
由於台灣習慣使用的中式履歷表，和英文（西式）的履歷表有些不同的差異。以下提供一些寫履歷表的重點供求職者參考。
一、工作目標
在寫履歷表前先確定你的求職目的，例如業務、行銷、公關。有些職務看起來相似，但工作內含卻截然不同。因此履歷表的內容要能呼應你求職的目的。有些履歷表從頭到尾沒有提到要應徵之工作是什麼，因此無法由人資判斷應轉給哪一用人部門。有些人寫履歷表是採取「萬用型」，即不論應徵何種工作都使用同一份履歷表，最後 是：「沒有一個部門可以用。」
履歷表上最好還是明確地說明你要應徵的工作目的。
二、你的資格能力
工作目標確定之後，接著要扼要說明你有何能力可應徵此工作。例如你曾經接受的大學、碩士、博士或其他專業之訓練和教育，具備有多少年的實務經驗，擔任過何種職務，通過何種認證考試，取得何種評鑑的資格等。這些扼要的描述最好簡短、明確，字數在二百至三百之間，譬如一般在寫論文時之摘要 (synopsis) 或 abstract 。因此閱讀此履歷的人可在最短的時間內，對你的能力和經驗有一概括的認識，並吸引他 / 她更深入了解。
三、多講具體事實和成就
許多人習慣將過去在每一家公司的資歷和年資列出來，但卻很少提在此工作上做了哪些事；例如增取到某一知名大客戶，金額是多少的訂單，在採購方面替公司降低多少成本，負責過哪些專案；如自動化、新蓋廠房、引進軟體，建立新的品質系統等。閱讀履歷表者，可能對你的履歷表上所寫的產品、客戶、專案、市場等特別感興趣，因而雇用你。
四、從最後一個工作說起
為了用人單位主管閱讀的方便，履歷表最好由最近的一件工作說起，再往前說前一個工作，直到最早的工作。用人主管通常會對你最近的工作感興趣，其次才是先前的工作。
五、多列舉數字
如果工作中有具體表現，可以金額；幾百萬或千萬甚至億，百分比； 10 ％， 20 ％ … ，時間；多少天、週、月等表達，要比抽象的形容詞如顯著、巨大的成就等空洞或跨大的形容詞要好得多。
六、行銷你自己
一份履歷表不只是說明你的過去經歷而已，讀履歷表的人希望從你的過去知道你做過什麼，能做什麼，有什麼特殊的表現和貢獻，而不僅是時間的記錄。因此儘可能扼要說明每一個工作的成就。
七、說自己的優點
人人非十全十美，雇主可能看上你的某些優點或特殊工作經驗，因此僅可能說出自己優點，例如熟悉某項產品、業務、對市場的趨勢掌握得很好。個人的工作特質包括熱忱、細心、耐心、負責、富團隊合作精神、具領導能力、溝通及協調能力強、精通數種語言等。
八、多用條列式說明
也許你有許多話要說，但紙短情長，讀履歷表的人也許還有幾十份或幾百份的履歷要看。因此儘可能以條列的方式說明，讓人力資源或用人單位主管可以很快地瀏覽及掌握到你的重點。就像忙碌的人看報紙上的大標題，就可知道百分之八十的重點一樣。
九、使用專門術語
為了證明你是某一領域的專業人員，在履歷表裡最好用該專業領域的專業術語或英文縮寫 ( 通常是三個字 ) ，例如 SCM 、 CIM 、 ERP 、 TQM 、 ISO …等，但如果屬於較冷門的專業術語，最好加上中英文全名說明，以免讀者不解，以為你在賣弄學問。
十、多用動詞
雇主想要知道你做過什麼，因此不論是英文或中文最好多使用動詞，例如：規劃 (plan) 、開發 (develop) 、設計 (design) 、領導 (lead) 、監控 (monitor) 、分析 (analyze) 、導入 (introduce) 、實施 (implement) 、引進 (introduce)… 等。
十一、曾來往的客戶或熟悉的產品
客戶除了對你做過的工作感興趣之外，也會對你曾經來往的客戶或產品有興趣，特別是一些國際知名的公司或產品， 因此在履歷表裡可以將這些公司或產品，在不涉及機密的情況下寫出來，或留待面談時再說出。客戶 也許會因為你曾經和客戶已建立良好關係而雇用你。
十二、履歷表要視應徵工作而修改
履歷表的內容有時需要視應徵的工作項目而調整，切勿一成不變。因為每一個職缺的需求或多或少都有些差異，因此在履歷表要加強說明與應徵工作有關的能力和經驗，以吸引面試主管的注意。
十三、使用平實的文字
寫履歷表不是在作文，因此使用平實，沒有誇張或艱深的字眼，讓閱讀者很快瞭解你要表達的重點，較能夠吸引人。
十四、列出推薦人或可能諮詢的人
你若能列出誰願意推薦，或是那些過去的主管或同事，作為用人主管想多瞭解你時，可諮詢的對象，對於雇用你的主管有增加一些的信心。一般而言，越是高的職位，越需要有人推薦，或對你的人品能力有第三者可供諮詢參考。
十五、你的社交圈或團體
如果你參與一些社會上的團體，例如校友會，社團法人，扶輪社，功德會等公益團體，或因興趣結合的高爾夫球，登山社，自行車等，也可以寫在履歷表上，因為面談的主管也許會因為和你的志趣相同，而雇用你。
資料來源:http://blog.udn.com/anserjob