PMP 考上心得 - 景皓(1P) - 20091110

周圍安靜空氣中的充斥著滑鼠的Click...Click聲，只感覺後面開始慢慢陸續有人離開考場，肚子早已發出求救訊息，眼皮似乎被強大的重力一直往下拖，精神和肉體都已到達了邊界，先Review了一遍，從Mark的70幾題變成40題，告訴自己再撐一下，再Review了一輪，剩下了25題不知從何許星球而來只叫人心中暗罵的題目，終於告訴自己醜媳婦總得見公婆，於是手指帶著微微的顫抖按下了Sumit，顫抖的餘波不斷穿梭在手指間，心臟儼然將要飛奔而出，30秒過去了，眼前出現了一段英文訊息，很眼尖的看到了Congratulations幾個大字，一切的辛苦都值得了，心裡除了無比的喜悅之餘，我想要說的是：遇到長宏真是太幸運了！




終於順利摘下PMP金牌，也對自己在今年的個人的目標上有個交代，回想起整個準備考試的過程，由一開始消極的面對且徬徨無助，沒想到最後竟會迫不及待要上場考試摘金，心情的轉變讓我也覺得非常奇妙。由於我並不是一開始就參與長宏的北32 PMP培訓正規班，我先前就已經在外面的教育機構上過整套PMP課程，並取得36個PDU的考試資格，但是從5月上完課就不斷告訴自己說趕緊去考試，但是外面的教育機構並沒有針對考試這一塊去多著墨，加上又聽到周圍的人說PMP多恐怖多難考多花錢等等，也就喪失了考試的動力和決心，一直到公司開始要求大家要去考PMP時，我才發現我必須要面對這個問題，剛好當時透過學弟的介紹，我找上了長宏，並且當下馬上報名了北32-總複習班，開始了我的摘金之路。



準備考試的路看似艱辛，過程卻倍感溫興，加入長宏總複習班感覺自己在準備PMP的考試上是不孤單的,背後有一群專業又貼心的顧問在你身邊給予指導並適時的給予鼓勵，從我收到教材的第一天，就收到麗琇姐的電話，並且親自在電話中指導我要怎麼運用這一份寶貴的資源，並告訴我接下來該怎麼作，還記得當時麗琇姐跟我說：「景皓，你先聽我的話，先不要想那麼多，先去考一次100題，好讓我們瞭解你目前的實力在哪，我們再針對你的狀況來補強弱點」，考完後我利用100題所分佈的雷達圖，針對我的弱點使用長宏心法去補強，補強了一個禮拜後果然分數進步了17分，並且達到60分以上，並在過程中不斷關心我的狀況，等到要上總複習課前，又遇到了另一位貴人-秀谷教練，秀谷教練更是嚴苛，直接點出我們總複習班的實力和正規班實力的差距，讓我們瞭解我們必須要更加努力去突破我們先天體質不良的缺陷，但是同時也告訴我們一個觀念，正規班的實力也是用長宏心法補強上來的，所以只要相信長宏心法的SOP，每個人的實力都可以大大提升。



秀谷教練在過程中不但把整個總複習班的士氣帶了起來，並細心的指導我們長宏心法的SOP以及用正確的態度和正確的準備方式，去面對PMP的考試，並鼓勵我們舉辦自發性的的讀書會，時時叮嚀每個人的讀書進度和弱點補強，並確保我們讀書的方式是正確的。在秀谷教練細心指導和嚴格把關下，終於200題突破了70分，秀谷教練對我說：「景皓，你可以上場了！穩穩的考，你一定會PASS的，等著摘金吧！」，聽完教練的話，我更堵定了上場摘金的決心！



給酷酷的-鴻忠組長：你酷酷的表情以及溫柔帶有磁性的聲音，很細心的叮嚀我們每次讀書會該準備的東西，帶領我們邁向PMP全勝之路。



給本組唯一的紅花-育珊學姐：馬上要換妳上場囉~~教練說妳狀況越來越好囉~~等妳摘金一起慶功喔~~



給帥氣的佳龍：以你念書念到燒聲的精神~~~PMP一定是你的囊中物~~



給聰明的台樺：念書之餘要注意自己的身體健康阿!!不然上場可是會累垮的~~



給在外地努力的正宗：我們精神與你同在喔，等你回來摘金喔!!





長宏有完整的線上輔考系統，搭配扎實的長宏心法，以及優良的共好傳承,絕對是考上PMP最好的保證,在長宏,只要真的想考PMP,成為PMP只是遲早的事喔~~希望下一個PMP就是你

面試常犯錯誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的錯誤，以饗讀者。

1.不善于打破沈默
　　面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沈默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沈默，語音語調亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

2.與面試官“套近乎”
　　具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

3.為偏見或成見所左右
　　有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

4.慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

5.缺乏積極態勢
　　面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。